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作者： 資優國語文教研會
新功能介紹- 出版社：光田
新功能介紹 - 出版日期：2008/05/15
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職業工會罷工投票受質疑 許銘春：是權益有正當性
桃園市空服員職業工會發起罷工投票，工商界人士認為罷工應由企業工會才具代表性。勞動部長許銘春今天表示，不論企業工會、產業工會或職業工會，本來就有罷工權益，有正當性。
立法院衛環委員會今天安排勞動部部長許銘春就「蔡總統就職3週年揭示台非逛不可不能不逛灣進步十個關鍵字與提升勞工權益之關聯性」等議題進行專題報告，並備詢。
會前許銘春接受媒體聯訪，對於近期工商協進會理事長林伯豐主張，「罷工應由企業工會才具代表性」，她回應，不論是企業工會、產業工會或職業工會，依目前「勞資爭議處理法」規定，本來就有罷工的權益；合法行使須經過相當程序，包含調解先行、權利事項不能為爭議標的、罷工無記名投票過半數等。
許銘春說，工商界代表可能是在考慮正當性的問題，而這幾次罷工，不論是機師或空服員罷工，投票都比法定標準高，也呼應正當性，所以沒有問題。（中央社）
女性就業率高自殺率高？ 專家這樣說
(健康醫療網／記者林怡亭報導)
你覺得女性就業是否會提高自殺率？其實，研究顯示，如果讓女性在職場沒有後顧之憂，女性勞動參與率越高，自殺率越低！
世界上絕大多數國家男性自殺死亡率都比女性高，二十世紀初，自殺學界知名的社會學家涂爾幹認為，女性自殺率低乃因女性很少參與勞動市場，以家庭為重，他認為參與勞動市場會增添許多壓力，這是男性自殺率比女性高的原因。涂爾幹推論，如果越來越多的女性進入職場，將造成女性自殺率上升，而且男性自殺率也會跟著上升，因為女性進入職場將造成家庭問題，對男性也不利。
涂爾幹理論 女性就業自殺率高
涂爾幹的理論在女權運動崛起後飽受批評，許多學者認為女性進入職場的負面影響乃因為整個社會環境的發展不夠健全，政策環境不利女性就業，而不是女性就業後自殺率增加，也就是說，一旦國家發展完善，女性走入職場的優點才能彰顯，這些優點可能包括：促進自我成長與自信、增加家庭經濟優勢、建立新的人際關係，以及社會支持網路…等。
自殺率高低 與國家社福發展有關
臺北市立聯合醫院松德院區主治醫師陳映燁領導評估世界上70個國家女性勞動參與率跟自殺率關係的研究，她發現，女性勞動參與率跟自殺率的關係，隨著國家發展狀況而有所不同，在國家發展狀況良好的國家群中，女性進入職場比例高，自殺率就比較低，男女皆然；但在國家發展狀況比較差的國家（這些國家通常社福體系也比較脆弱），女性進入職場的比例高，自殺率就高。
社福發展成熟 女性就業率高自殺率低
換句話說，只要國家發展狀況成熟，準備好該有的軟硬體條件，讓女性在職場沒有後顧之憂，女性勞動參與率越高，自殺率越低，過去涂爾幹的理論認為，女性進入職場會導致自殺率上升，其實只見於國家社會福利系統發展不夠完善的國家，這篇文章刊載於英國著名的雜誌－社會科學與醫學(Social Science & Medicine)。
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