【開箱文】清晰論法：公司法爭議問題研析－股東會篇經典
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商品訊息描述: 鑑於股份有限公司為公司法重要公司形態，相關商業企業法規制度均建立於公司法股份有限公司規定之上，故其可謂企業法規之碁石，研修公司法領域者，自當透徹探索研修，不可不究。本系列係以專著方式，分別剖析股份有限公司各機關之常見實務爭議問題。
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特賣會繼《公司法爭議問題研析－董事篇》出版後，本書《公司法爭議問題研析－股東會篇》係本系列專書之第二冊，乃基於「股東會」為公司全體股東所組成，立於全體股東為公司實質所有人之地位，形成股份有限公司最高意思決定機關，在每年股東常會甚至於股東臨時會之召開，對公司影響而言，實茲事體大、舉足輕重，所引發之爭議，自是非同小可，不可一般。按股東會決議訴訟為公司法訴訟實務中之最大宗，故本書蒐集目前我國公司商業活動及司法實務中，就股東會以召集為始至決議為終的「股東會」及「股東會決議」相關爭點，整理羅列101個問題進行研究，深入淺出探討其箇中理論與實務見解，並試對列舉之問題，提出可行答案，以求周全。並期能協助讀者解決股份有限公司召開股東會、作成決議時，所會面臨的種種疑問與難題。
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作者： 黃清溪, 簡祥紋, 鄭瑞崙/等著
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
拉麵名店找日籍主廚坐鎮 卻未合法申請遭罰15萬 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
日本神山拉麵2016年到彰化開設分店，總公司請來日籍主廚山本貴司在店內技術執導、烹煮麵食，卻未事先申請許可，去年遭專彰化移民署專勤隊訪查後，彰化縣勞工處認定違反《就業服務法》裁罰15萬元，業者不服，去年向勞動部提起訴願遭駁回再提行政訴訟，法院仍判敗訴。神山拉麵品牌是源自日本大阪，台灣神山拉麵與日本神山拉麵總公司代表人簽訂合作契約，前後在彰化及台北開設分店，開店時業者還以日籍主廚坐鎮店內吸引消費者，網路上部落格也刊登社長神山智博、主廚山本貴司在店內廚房為客人烹煮麵食的照片。. } }); } 但就業服務法規定，任何人不得非法容留外國人從事工作網拍熱門商品省錢大作戰；雇主聘僱外國人需事先申請許可，彰化縣勞工處前年會同移民署彰化縣專勤隊前往彰化神山拉麵訪查，訪談日籍主廚，認定業者未依相關規定申請許可，就讓主廚以商務考察名義來台，從事督導及料理技術指導等工作明顯違法，裁罰15萬元。日籍主廚山本貴司在訪查時說，在店內協助台灣員工尋找合適食材與做法，負責督導員工，2018熱銷商品超實用業者指出，因日本食材及製作過程要求嚴格，神山拉麵總公司依契約內容需常派人到台灣督導及為展店規劃等，但日本主廚在店內熱賣產品2018熱門產品並非提供勞務。彰化縣政府則認為，國外公司派遣人員來台從事技術指導、支援等，都已涉及工作範疇，就僅此一檔算無直接聘僱關係，仍應依就服法相關規定申請許可。彰化地院調查，山本貴司有實際從事製作拉麵及處理食材，且店內並懸掛有「本日主廚 山本貴司」招牌，可見日本主廚君確實在店內從事工作，法官不採信業者辯稱招牌是山本貴司自己做，自己掛，照片只是比劃一下的說法，判業者敗訴，仍可上訴。彰化拉麵店有日籍主廚坐鎮卻未依就業服務法申請，彰化縣政府開罰15萬元。報系資料照 分享 facebook
別人老婆比較漂亮？ 近半日人羨慕親友任職單位
人總是愛比較，也覺得「別人的老婆比較漂亮」。日本人大概也是基於相同心態，才會羨慕親朋好友，覺得人家任職的公司就是比自己好？
根據網路商情雜誌「IT media business」，授信風險管理公司Riskmonster.com曾在今年8月10日～15日，針對20～69歲日本國民（不分性別）共計1000人進行調查發現，有將近一半（47.7％）的受訪者表示自己曾經羨慕過親朋好友任職的企業。感到羨慕的前三項原因依序是（別的公司）薪水高（72.6％）、福利好（50.1％）、工作穩定（36.7％）。其他還包括加班少、離家近、異性多等。
那這些親朋好友都在哪高就呢？第1～4名分別是「國家公務員」（17.8％）、地方公務員（13.6％）、豐田汽車（6.9％）、Panasonic（2.3％）；索尼和電裝及三菱商事並列第5（1.5％）。
分析原因，無論是國家還是地方公務員，當然都是以工作穩定，只要不出大紕漏就不用擔心被開除，也不受景氣影響，不會倒等為人所青睞。而豐田汽車除了全球聞名外也以工作環境好，薪水高等條件勝出；第4名Panasonic主要因為「工作可發揮專長，有意義，中元節、歲末年終假日多，可以陪家人，公司有名氣、薪水高」等博得好評。
不過，該調查也顯示，沒有工作或是年收入在1500萬圓以上的受訪者並不會有上述心態，反之，容易抱持得不到的比較好這種想法的，主要是派遣／承攬人員或是年收入在800萬～1000萬圓以下者。
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